【オープン系SE】希望に沿ったPJT配置／正社員登用が前提◎

通信・インターネット・ソフトウェア

日曜日 土曜日 祝日 完全週休2日

・配属先のPJTによってはリリース日等で休日に出勤する場合があります。
　その場合は代休を必ず取得していただきます。
・配属先のPJTによってはシフト勤務の場合があります（望まない場合は配属しません）。

当社では、社員第一の精神で営業活動や給与面に力を入れております。
実際に入社した社員にインタビューすると、案件への配属や給与面に魅力を感じてもらって入社した社員が大半です。

【当社社員から見た弊社の魅力】
■給与面
・定期的な昇給、奨励金（業績に応じ支給）があり、クライアント先や会社への貢献度次第で自身に還元されるシステム
・スキルと比例して給与が上がる

■社風
・残業時間の削減に尽力している
・担当営業との定期的な電話面談により、相談しやすい環境である
・常駐先で言いづらい/解決しづらいことも会社間で調整してくれる
・担当営業は勿論のこと、社長と直に話す機会が望める
・帰社日が無い

■案件への配属
・希望しない案件へ配属されることが無い
・キャリアプランを考慮した案件に配属してくれる
・複数の案件を提示してくれ、選択肢を与えてくれる

■選考
・比較的スピード感を持って選考が進む
・面接ではエンジニア出身の取締役や社長と話すことができ、エンジニア目線で会話出来る

こんな人が社員になっています！

・20代後半：マイペースで、おっとりした性格
　Javaを3年経験（基本/詳細設計、各種仕様書作成、製造経験なし）
・20代後半：愛されキャラ
　C, C#,Pythonを2年経験（基本設計～テスト）

直近1年の社員登用実績

登用実績：70%

社員登用後の仕事内容

契約社員時と変わりございません。
システムエンジニアとしてクライアント先に常駐し、Web・オープン系の開発業務を担当していただきます。

社員登用後の待遇

正社員への登用時、5%の昇給がございます。
※登用後も年1回以上の昇給や奨励金（年1回、業績に応じ支給）がございます。
福利厚生に関しては、契約社員の時から差はございません。

【募集要件】
・オープン系言語の開発実務経験が1年以上ある方
（Java、Python案件多数！それ以外の言語の案件もございます）

【こんな方も歓迎！】
・PGだけでなく、上流工程に挑戦したい方
　⇒段階を踏んでスキルアップできる案件に参画していただく事も可能です。
・現在のスキルをもっと高めていきたい方
　⇒希望者には社内研修会や提携先の外部研修（会社が全額負担）を用意！
・これまで自分の希望通りのPJTに配属されなかった方
　⇒当社は社員の希望に沿わない案件配属例がゼロ！
・帰社日が嫌な方
　⇒弊社は帰社日がありません。お客様先の業務に集中できます！
・会社や営業部から手厚いサポートを受けたい方
　⇒営業部との電話面談を定期的に開催し、社員1人1人の不安や希望を確認。
　　配属案件で何かあれば会社間で調整します！

【直近で入社した社員例】
・20代後半
　Javaを3年経験（基本/詳細設計、各種テスト仕様書作成、製造経験なし）
・20代後半
　C, C#,Pythonを2年経験（基本設計～テスト）
・20代後半
　C, Pythonを2年経験（基本設計～テスト）
・30代後半
　Python講師を経験（エンジニアとしての実務経験なし）

【残業時間の削減に取り組み中！】
IT業界と言えば「残業が多い・・・」そんなイメージは当社では考えられません！
「社員にはハードワークをさせない」という代表の考えがあり、決められた時間内で合理的に働く事を大切にする風潮です。
社員をPJTに配属する前に会社間で残業状況の確認を行っておりますので、残業が多いPJTに配属されることは一切ございません。
万が一、配属後に残業が増えてしまった場合は別PJTへ異動してもらうことで社員の残業時間を削減しております。

ある月（営業日数20日）のエンジニア全体の平均稼働時間は159時間40分でした。
1日8時間×20日＝160時間と考えると、ほぼ定時退社（かつ有給も取得）出来ていた計算になります。

残業時間で見ると、平均10-15時間/月です。
中には部分的に残業が多くなる社員（30時間以内/月）もおりますが、稼働調整は必ず行います。

全社的に更なる残業時間の削減に向けて取り組み中です。
※東京都の「TOKYO働き方改革宣言」に目標8時間以内/月で宣言中！