組込エンジニア

製造・メーカー

日曜日 土曜日 祝日 完全週休2日

年休：120日
完全週休二日制（土・日・その他休日）
※会社カレンダーに基づく
有給休暇：有
入社半年経過時点10日　最高付与日数20日
4・10月に付与
その他：時間単位年休制度：有

【入社後のキャリアステップ】
1年目：まずは業界や開発言語の理解・基礎を習得して頂きます。
2年目：情報技術者試験サポート。徐々に1人立ちをして頂けることを期待しています。
その後、技術者としてのプロを目指すのか、もしくはマネージャーを目指すのかを
ご自身で考えていきます。
更にその後、難易度の高い案件対応または、マネージメントにてご活躍いただきます。

【募集部署の活躍事例】
・ソフト開発課(現:課長)
入社早々、既存製品に対して新機能を追加し拡販に貢献。
5年後、新商品のリリースに貢献し課長に昇進。

・ソフト開発課(現:主任技師)
入社早々、新商品の立ち上げを行い、その新商品を0ベースで設計し、3年後にリリース。
同じく3年後には技師(課長級)から主任技師(次長級)に昇進。

・ソフト開発課(現:リーダー)
入社後、機能追加やバグ調査で活躍し、2年後には協働ロボット関連の社内第一人者になる


【働き方】
◆ 月単位の申請で時差出勤（8時または10時始業）が可能。プライベートと両立しながら柔軟に働けます。
◆ 管理職としてのキャリアに加え、専門職としてのキャリアも用意されています。

当社主力製品であるナットランナーの新モデル開発プロジェクトをスタートしました

今年度より、新しいナットランナーモデルの開発プロジェクトが開始されました。この新規プロジェクトでは、アーキテクチャーを刷新し、機能や性能の向上だけでなく、開発効率と品質の向上も目指しています。一方、既存機種の拡張開発も継続する必要があるため、マンパワーが不足しています。

この新規プロジェクトを成功させることで、技術的負債を解消し、BtoBビジネスならではの顧客要望に応じた機能拡張を通じて、会社の利益およびモビリティ社会の発展に貢献できると考えています。

部署の課題感
BtoBビジネスであるため、長期的な保守やサポート、機能拡張が必要です。現状では、以下の課題があります：

長期拡張開発に耐えうる設計ができていないため、品質や開発効率が低下している。

若手の設計力不足と中間層の不在により、開発のアウトプットが出にくくなっている。

これらの課題に対処しながらリスクを取ってチャレンジできる環境が整っており、中途入社の方も多いに存在感を発揮して頂き、共に課題解決に取り組んでいただきたいと考えています。

従業員ファースト

創業者の理念「利益が出た分は従業員に還元する」が根付いており、従業員ファーストの姿勢が続いています。
設立20周年：グアムに従業員を招待。
設立25周年：ハワイに従業員を招待。
設立30周年：従業員と家族を有名テーマパークに招待し、記念パーティー後にパークを満喫。
また、業績に応じてコンスタントに期末賞与を支給しています。

ボトムアップ
社歴に関係なくチャレンジしたいことを提案しやすい社風です。チャレンジ精神が強いボトムアップ型の組織作りにつながっています。

開発対象が豊富
締付を中心に、オプション品や様々な派生商品、ロボットやその他技術との連携開発など、開発アイテムが豊富にあります。難易度の高い新規開発やハードウェアの立ち上げを経験する機会があります。

働きやすさ
1時間の時差勤務や時間単位年休制度を活用し、ワークライフバランスを重視した働き方が可能。
一部の工場エリアを除き、服装は自由。私服でも作業服でもOK。