【定着率98%☆】メインはプライム案件☆Java、C、C++など

通信・インターネット・ソフトウェア

日曜日 土曜日 祝日

■年間休日120日以上
■完全週休2日制（土日）
■祝日、GW
■夏季、年末年始
■年次有給休暇
■特別休暇（慶弔）
■産前産後休暇
■育児休暇（男性の取得実績あり）

自分をアピールできる環境を用意しています。
そのチャンスを活用するかしないかは、本人次第！

頑張っているのに、評価されない・・・。
そんなことウチではありません！！
上長があなたの悩みや不安、今後のキャリアをヒアリングし、サポート。
気持ちよく働ける環境を作ることをお約束します。

■頑張りは収入で還元します！
賞与前に自己申告で頑張りをPRできる機会があるほか、
毎週の週報でアピールしている社員もいます。
些細なことでも、頑張ったと思うことがあればアピールしてください！
これらはすべて賞与で還元しているので、前職から年収が100万円上がった社員もいます。

■納得できる評価をします！
評価内容は、上長、部門責任者、専務、社長の4名で確認。
また、評価が確定する前に評価者全員で評価内容を再確認。
結果は本人に面談形式で理由を含めてフィードバックします。

■希望を聞きます！
希望は、最大限に考慮します。
「こんな案件」をやってみたい等、案件の希望を上長に伝えたら、営業があなたのために案件を選定の上、提案してくれます。
意欲次第で、どんな案件にもチャレンジできる環境です。

評価指標は「お客様及び社内の評価」と「自己評価」の2つ。
特に社員から好評なのは、後者の「自己評価」の仕組みです。
具体的な特徴は以下のとおりです。

◆社員が「こんな努力をした」「こういった工夫をした」ということを
面談で上長にアピールし、上長が査定します。
期間中に頑張ったことをきちんと伝えるチャンスがあります。

◆上司・部門責任者・専務・社長が評価を加え、
その結果を評価した人全員に公開。
誤解や不公平が無いかを評価者の間で確認しています。

◆評価が決まったら、その評価内容を社員にフィードバック。
きちんと説明されるので、透明性が高く、社員の皆も納得してくれています。

☆自主的に目標設定すれば賞金を獲得するチャンスも☆
「この技術を身につける」「あの資格を取ります」などの目標を自主的に設定し、
それを達成することができれば賞金が支給されます。
いつまでに達成するか、その期限も自分で決めてOKです。
こちらは任意となり、目標設定をしなくても問題ありません。

ちなみに、仮に達成できずともマイナス評価にはなりません。
達成した場合は、賞金 として 現金 で支給されます。