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整骨院・接骨院

交代制

◇有給休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇出産休暇
◇育児休暇
◇慶弔忌引休暇

【仕事の中で一番
　大切にしていることを教えてください】
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「常に学び続けること」ですね。
研修の中で特に驚いたのが、
「技術」や「知識」だけではなく
ビジネスマインドやチームビルディングなども
同じように学ぶところです。
私の好きな野球に例えさせていただくと
「速い球を投げる」「打率を上げる」
練習メニューだけをするのではなく、
「声出しの大切さ」「野球に臨む姿勢」
「試合でのチームワークの重要性」なども
積極的に学んでいくといった感じでしょうか。
これらを学ぶことは強いチームづくりには
欠かせないと今では感じます。


【入社を考えている方へのアドバイス】
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研修の内容が本当に本当に濃い！
当時は座学を勉強しながら
「はやく患者さんに実践したい!」
とずっと思っておりました。
実技練習でも、先輩方が細かく
フィードバックしてくれるので
上達がスムーズでした。
現場に出てからも色々なことに
チャレンジさせてくれる会社です。
そのおかげで失敗を恐れずに
チャレンジする力がつきました！

【休める、稼げる、楽しい職場創り】
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“おおいずみ”は「治療家による治療家のための会社」
「治療家一人ひとりが最高の
　環境でワクワク楽しく働くこと」
そのために「休める」「稼げる」
「楽しい」 はどれも欠かせない要素です。

業界の枠を超えて“治療家になりたい!”と
言われるほど魅力ある職業にするために
“おおいずみ”は「休める」「稼げる」
「楽しい」を徹底的に追求します。


【やる気優先人事制度】
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院長やマネージャーなるときも
「立候補制」となっています。
「社歴が長い人から順番に
　出世する年功序列制」ではなく
自主的に責任感と意欲ある人間が
立候補していく『やる気優先人事制度』
現場で患者さんとふれあうのが好き。
だからあえてマネジメント層に
入らない古参社員もいれば、
新卒1年目から幹部を目指して
管理職研修に参加する社員もいます。
成長に貪欲な治療家にとって
最高の環境をは用意しています。
1 年目月給 50 万の実績もあり。
やる気があるほど、活躍すればするほど
給与にも反映される仕組みになっています。

Boot Camp「新人育成特別期間」
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全てのスタッフが、受付・お会計・
レセプト基礎から学ん でいきます。
2ヶ月間の充実した新人研修により、
治療家としての基礎を修得します。
なので現場経験がない方はもちろん、
ブランクのある方も安心できる体制です。


ブラザー制度&メンター制度
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「新人ダブルフォローアップ体制」
院長になる前に後輩の指導担当になります。
任意制なので必ずしも全員が
やるわけではありません。
新人にとっても頼もしいブラザー制度ですが、
先輩にとっても今後のマネジメントや
院長業務を考える良いきっかけになります。


LEADER CHALLENGE
「院長やマネージャーを目指す方へ」
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任意性のリーダー研修を受けることで
さらなるステップアップに挑戦できます。
1年目でリーダー研修を選択することも可能。
成長に貪欲な治療家にとって
最高の環境を“おおいずみ”は用意しています。