栄区｜大船駅｜あん摩マッサージ指圧師｜産休・育休あり

日曜日 月曜日 火曜日 水曜日 木曜日 金曜日 土曜日 祝日 完全週休2日

＜年間休日108日以上＞
・有給休暇
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇

人としても治療家としても成長できる環境があります！
教育日本一を目指しているあおばでぜひ一緒に成長しましょう！

下記は研修例です。

・業界トップクラスの新人研修
新人研修は2カ月間！
4月は研修センターにて座学と実技の研修。
5月は半日現場の雰囲気に慣れつつ、半日は研修センターに戻って研修を行い治療技術を磨いていきます！
研修は代表や幹部が担当するので会社のトップから直接技術や考え方を学べます！

・独自の技術や全国で講師をしている技術
開業当初から研鑽を続けているトリガーポイントを用いた独自の指圧や鍼に加えAKAやPNFの要素をもとに作られた独自のバランス整体・骨格矯正・全国で講師をしているトムソンベッドテクニック・ハイボルテージなどの物療・外傷処置など多数の技術が身に付きます！

・朝勉強会の実施
あおばでは月の半分以上何かしらの勉強会を実施しています。
朝8:00～9:20に行うため、院の予約をブロックして遅れて院に出勤します。

治療技術の勉強会や考え方の勉強会、1年生向けや副院長向けなど多数の勉強会があるため、
院の他のスタッフと相談しながら自分の出たい勉強会に参加することができます！

あおばではキャリアアップが明確になるよう、
8つの働き方をご用意してます。

・現場スタッフ
・リーダー
・エリアマネージャー
・マネージャー
・統括マネージャー
・のれん分け
・エキスパート（教育担当・技術開発）
・本部スタッフ

その中で一例をご紹介します。

＜リーダー（院長)＞
店舗のリーダーです。
マネージャーの設定した基準をクリアしたフロントスタッフは、
勤続年数に関係なくリーダー候補研修に参加することができ、
その中から次期リーダーが選出されます。
求められるのは、リーダーとしての技術・知識・ 説明力、結果、部下の育成、院の雰囲気づくり。
現場スタッフから一つ上のステージへ上がることで責任が発生しますが、
マネージャー・エリアマネージャーがリーダーとしての成長を見守ります。

＜エリアマネージャー（運営管理）＞
複数店舗の運営を、管理する役割。
時には現場に入ることもありますが、施術ではなく、 マネージメントが主な役割です。
またマネージャーとともに、現場スタッフの教育、新メニューの開発、営業力向上に取り組みます。

各スタッフに合わせたキャリアアップが可能となってます。