【4月オープン】チーフサポート☆キャリアアップ歓迎☆年休120日

• 葉隠勇進は、品質、技術、サービス、そして思いやりの気持ちを添えた ホスピタリティマネジメント＝人に磨きをかけ続けています。給食にまつわる すべてを究めることが、葉隠勇進の使命です。

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《素材本来の味を一層引き立てます》
食材の切り方、味付け、加熱時間までにもこだわります。郷土料理、多国籍料理といった多様化する給食に対しても子どもたちが残さず食べてもらえるような工夫を心がけています。

《安全な給食を安心して楽しんで欲しい》
子どもたちに安全な給食を楽しんでいただくことは、私たちの原点です。ISO9001品質マネジメントシステムの認証を取得し、一貫した衛生教育の推進と、検査・管理の実施が私たちの姿勢を証明しています。

《食に思いやりの気持ちを添えるホスピタリティマネジメント》
私たちのサービスはただ給食を作るだけではなく、人間の温かい心を感じさせることだと考えています。そのためフードサービスの基本となる人間性の育成と、高度な技術習得のバランスに配慮し、人財教育を推進しています。

葉隠勇進の一番の財産は「人財」です。
働く仲間たちの「歓働」のため、福利厚生にも力を入れています。
特に、育休・産休は取得率ほぼ100％です。男性の取得も推奨しています。
結婚や出産といった様々なライフイベントを経て、さらにいきいきと活躍してほしい。その想いから、“復帰お祝い金制度”も設けています。

産休育休を経て戻ってくることが当たり前の社風です。産休育休中の社員には、毎月、社内報が自宅に郵送され、誕生時には、写真入りで「お誕生おめでとう」記事が掲載されます。産休育休からの職場復帰時には、復帰お祝いセレモニーで、「ようこそ、お帰りなさい」の言葉と共に、復帰お祝い金が手渡されます。男性社員も、家族に対する責任をしっかりと負うことが期待されており、育休取得が薦められています。仕事人としてだけではなく、家庭人や地域人としても、一人前であることを大切にしています。

結婚や産休・育休の取得前後、ご家族の介護など、時短勤務や勤務地の変更等ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が相談できます。
パートナー雇用の方の社員登用も行っています。

葉隠勇進では、家族ぐるみで参加できるイベントがたくさんあります。
子ども同士が仲良くなったり、小さい子を大きい子たちが面倒見たり、若手社員が、いつのまにやら親のように世話を焼いていたり…と、微笑ましい姿が毎回、見られます。
働く仲間の家庭での姿を垣間見ることで、仕事においても、配慮しあうことが自然とできています。
お母さんのお腹の中に居た頃から成長を見守ってきた子ども達も多く、親戚のおじちゃん・おばちゃん・おにいちゃん・おねえちゃんのようにソシオークファミリーを形成しています。

葉隠勇進株式会社

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東京都港区三田三丁目5番19号

住友不動産東京三田ガーデンタワー3階

1963年

5,000万円

1600人

首都圏、北関東、東北、中部、関西、九州

(1)応募
⇒2～3営業日以内に担当よりご連絡します
(2)書類選考・面接1回
⇒担当者との面接になります。
(3)採用！
⇒応募から最短で2週間程度です。

学校給食業務

https://www.hagakure.co.jp/

若干名

東村山市立　第五保育園

最寄駅

武蔵野線　新秋津駅　徒歩13分

住所

東京都東村山市秋津町4-25-15

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