新メニュー考案のヒントは、現場にたくさん落ちている｜ホール

温浴施設内のレストラン

交代制

◎月8日休みのシフト制
◎有給休暇
◎慶弔休暇
◎産休・育休制度（取得実績あり）

ウチの会社では、社員みんなが
新メニューを考案できる。

しかも、ほぼ最初から
採用ベースで話が進む。

どんな商品にするかはもちろん、
価格設定、SNS用の写真撮影まで
自分の手で新メニューを生み出す。

私が出した新メニューの
『もちもちミルクティー』は、

「ここで、のんびり過ごしてると
あま～いものが、ほしくなる！」
なんてお客様の声を反映して作成。

現場で働くホールスタッフ
だからこそ生み出せた
店舗オリジナルメニューが、たくさん。

店舗ごとに客層が違うから、
会社としても、現場からの
新メニューの提案には、大賛成。

今は、この店で1番売れるメニューを
作って、看板メニューにするぞ！
って、ひっそり企み中…！

（社員／入社3年目）

▼「家族との時間を大事にしたい」方
異動・転勤なしで、ひとつの店舗の
責任者の道を極めていただきます。

▼「ゆくゆくは会社の幹部になりたい！」方
さまざまな土地のさまざまな店舗で
たくさんの刺激を受けて（転居を伴う転勤）
経験を積んで頂きたいと思っています。

ご希望があれば、
ホールからキッチンへのジョブチェンジも可能！

ご自身の「軸」を大事にしながら、
個人に合ったキャリアパスを
一緒に作っていきましょう！

マネージャーや店長といった
管理職の方もプライベートをしっかり
楽しめる環境が整っています。

家庭を持つ30～40代の
社員が当社に多いこともあって、

運動会などの学校行事で
お休みを取ることは珍しくありません。

「日曜日休まなくて大丈夫？」
「この日は僕が出ようか？」

と、上司から声をかけていく風土は、
社長や常務、部長が現場で働いているころから
長く受け継がれてきたもの。

調理や接客のマニュアルを作るなど
スタッフ教育にも力を入れているため、
アルバイトさんのカバー力も抜群。

安心して休日を過ごすことができます。