【パート】調理補助

交代制

・シフト勤務
・出勤日数により夏季休暇あり
・有給消化率は非常に高いです

調理補助向けの求人を見ると、キラキラ順、ぱっと見順、例えば年間休日何日！ワークバランス重視！福利厚生！ぱっと見やキラキラ順に響き転職をする方は、入社後の強いギャップによる早期退職に繋がります。

例えば、福利厚生や有給などがちゃんと利用できているのか？これが大事では？本質では？ 例えば、当院は残業は基本なし。有休も最大限消化できます。
福利厚生？大事なことは利用率です。医療機関は、存在するだけで使えない、使う暇がないなどあるあるです。

例えばとにかく当院は働くママ率が高い、忙しいんです、働くママは、だけど綺麗でいてほしいんです、ママには。だからエステ専門店に負けないエステ機を導入し、院内で本格的なエステが受けられるなど。

求める人物像あるあるは、業界経験がある人、当院は精神科病院なので精神科の経験が強くある人ですとか、未経験歓迎だとか言いながらも実際はそれぞれの科での経験を強く求めていることってあるあるです。

当院は、調理補助としての最低限のマナーや技術があれば、精神科の経験がなくとも本気で大歓迎です。
そもそも初めは未経験ですし、何より、難しい話になるかもしれませんが、何かの分野で経験が強くあるないによって評価を変えてしまうと、パーソナル（ご本人）の魅力が見えずらくなるのです。 経験があるないには左右されないことこそ、本質的にご本人のパーソナル、人間的にどんな魅力があるのか、これを強く知れる要素だと思います。

さて求める人物像ですが、経験はいらない、パーソナルメインで見ると書きましたが、具体的には？というお話をすると、何でも良い、本当に何でも良いのです。特徴がある方と一緒にお仕事をしたいと思っています。

特徴がないことが特徴です的な正解なのか不正解なのかよくわからない、なんでもOKです。これが私の特徴と言える人と面接をしたいのです。

当院は「本気で第二創業期」～内部の様々な仕組みやルールなどを立て直す、そして、建て直す～ というお話をさせていただきました。

本気でこれを実現するために、経営企画室という部署を新設し、メガベンチャーの役員を若干2８歳で務めた方を室長に招聘。

彼の元、様々な改革を実施しており、ちょっと変わった福利厚生の導入、栄養課で言いますと、１ヶ月に一度、患者さんに何を食べたいのか？のアンケートを取り、順位が高いものを食べてもらうなどのイベント（ちなみに先月は鰻！今月は天丼！）最新型のスチームコンベクションの導入、最新型の空調機の導入、全お皿の入れ替えなどを数ヶ月で実現。

今後は、業務上の改革や患者さんのために、どうやったらご飯がもっと美味しくなるのかなどの更なる改革をし、建て替えの機運を上げていければと思っております。

そのため、パワーがある方や当たり前のことを当たり前にやれる方、新しいこと、新しい取り組みが大好きな方など、特徴のある方と一緒にお仕事がしたいと思っています。また当院は、働くママさん率が非常に高いことも特徴です！