【介護福祉士】法人内保育施設完備◎ステップアップできる環境！

特別養護老人ホーム

交代制

・シフト制
・週休二日制
・年間休日108日
・慶弔休暇
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（男性の取得実績あり）
・介護休暇
・年次有給休暇
・希望休三日間（ほぼ100％希望通り）

▼資格取得支援制度
・初任者研修、実務者研修は実質”無料”で修了できます！
・介護福祉士とケアマネ試験対策講座を法人内で開講します！

▼家賃補助制度（引越しファイブ）
入職時に就業先から1.５km以内の賃貸に引越していただいた正職員の方に、月20,000円を5年間支給します！

▼法人内に「まつとかえでの保育園」という保育園を運営！
小さなお子様がいらっしゃる主婦（夫）さん、働きたいママ（パパ）さんのために、
職員は通常よりお安くご利用いただける保育園を法人内で運営しております。
・朝7時～夜9時まで、365日、土日も利用可
・早出の時間、遅出の時間も対応
・病児保育も可能

▼産休・育休制度の利用実績多数！
・2021年度も5名の方が利用しており、復職している方、復職に向けて話を進めている方もいらっしゃいます。
・男性の育休利用実績もあります。

▼目指していること
目指したいのは、入居者さんが幸せだなぁを感じられていること。
そして、介護というケアじゃなくて、興味関心というケアが溢れて介護職がなくなるような世界観を目指したいんです。

例えば、あるおばあちゃんが言っていた言葉。
「近所の悪ガキが明日も来るから、私はまだ生きるんや。」
これが”居場所感”だと思うんです。
誰かが見てくれる、気にしてくれることが伝わる、そんな温かい世界観を目指したいんです。

そのために、私たちも変わらなければ。と思いました。
そのために取り組んでいるのが＜マネジメント研修＞と＜制服やめよう運動＞です。
マネジメント研修では、心理的安全性を高めて自分らしく働いてほしいという思いから働きやすい環境を目指して取り組んでいます。
制服はなんだか仕事感が全面に出てしまう気がして。。私服での勤務を増やしているところです！
その方が自然体に入居者さんに接しられる気がするんですよね。
「入居者さん」というより「近所のおばちゃん、おっちゃん」みたいな距離感ですね。
もちろん、ご希望があれば制服は支給いたしますのでご安心ください！