社員｜有給取得率90％/余裕ある人員配置で負担軽減/初任者研修◎

少人数グループホーム

交代制

※シフト制になります

【月8～9日休み】
●慶弔休暇
●毎月2日分は休み希望OK
●年間休日105日
※令和5年4月より年間休日115日に変更決定
●有給休暇あり⇒消化率90％以上
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●コミュニケーションが大事
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いっしょに料理作るとき
掃除するとき
レクリエーションの時間

接する時間すべてが
コミュニケーションの時間。

ウチの息子なぁ…とか
昔はこうやって節約してなぁ…とか
嬉しそうに話してくれる利用者さま。

施設は2ユニット。1ユニットに9名、
要介護度2～3の利用者さまがいて、
2～3名のスタッフで担当。

だいじょうぶ。耳を傾ける時間は
十分あります。

●知れば知るほど、好きになる
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当グループホームは
利用者さまが自立できること目指す施設。

得意なことを一緒にやってみる。
そんな機会も作っています。

例えば。
編み物が得意な利用者さまに
食器を洗うスポンジを作ろうって提案。

スイスイ編みあがる利用者さまが
モタモタして進まない私に
「こうすんねんでー」って、優しく教えてくれる。

それも大事なコミュニケーション。

話せば話すほど、相手を知れる。
人柄、性格、その人の“ひととなり”が
わかってくる。

そうやって、この仕事も利用者さまも
どんどん好きになっていきました。

7年目/スタッフAさん

ケアマネージャー、ホーム長へとキャリアを重ね、
理想の素敵な施設をつくってみたい。
いつかそう思ってもらえるととても嬉しいです。

マーヤは「人を育てる」ことに力を惜しみません。
同業者さまから転職してきた職員が、
用意される丁寧な研修やフォローに驚くほど。

未経験無資格の方は、契約社員からスタート。
契約社員から正社員登用への目安は半年～1年ほどです。

契約社員の場合は
月給263,000円～(夜勤5回分の手当含む)
になります。

▼入社後3カ月間の研修期間
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≪1ヵ月間目≫
先輩とのマンツーマンによるOJTを通し
当施設のことや利用者さまの理解を深めていきます。

≪2ヵ月間目≫
日勤は1人で入れるようになっていただきます。
月の中頃から先輩社員について夜勤業務を学びます。

≪3ヵ月間目≫
1人で夜勤が入れるようになれば独り立ちです！

先輩たちは新しいメンバーを気にかける
面倒見のいい人ばかり。

また全職員に対して月ごとに、
介護知識・技術・マナー・接遇などのテーマで
勤務時間内で研修を行い
体系的に継続的にスキルUPしていける仕組みを整備。

実際、塾講師・販売員・ホテルスタッフ・酒屋スタッフ、
そのほか様々な業界出身者が活躍中です。