横須賀市|介護職員・ヘルパー|京急田浦駅

はなことば追浜

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横須賀市追浜で介護スタッフを募集しています。駅から徒歩10分の場所にありマイカー通勤可です。各種手当が充実しており夏季冬季休暇の他に特別休暇があります。皆様からのたくさんのご応募お待ちしております。

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「働く人の待遇向上」の実現を目指しています

給与UP

募集内容

募集職種

介護職員・ヘルパー

働く場所（施設形態）

介護付き有料老人ホーム

雇用形態

正社員

給与

給与UP昇給あり賞与あり交通費有資格手当退職金制度夜勤手当

月給 220,000円〜

交通費：一部支給

規定あり
上限100,000円/月

■内訳
・基本給：175,000円
・資格手当(実務者研修)：25,000円
・夜勤手当5回分：20,000円分(1回4000円)　※超過分は別途支給

■その他別途支給手当
・処遇改善加算等：48,000円
・昇給:年1回
・賞与:年2回
・年末年始手当

勤務時間

フルタイム残業少なめ

07:00〜16:00、09:00〜18:00、10:00〜19:00

(1)早番：07:00～16:00
(2)日勤：09:00～18:00
(3)遅番：10:00～19:00
(4)夜勤：17:15～翌9:15

※(1)(2)(3)は、実働8時間(休憩1時間)
※(4)は実働14時間(休憩2時間)

※22時～翌5時まで18歳以上の方(省令2号)

勤務地

車通勤OK

最寄駅: 京急本線　京急田浦駅　徒歩10分; 京急本線　追浜駅　徒歩14分; 横須賀線　田浦駅　車10分

住所: 神奈川県横須賀市追浜町1-1-11

休日・休暇

交代制

◇シフト制
◇月公休9日(1ヵ月単位のシフト制)
◇夏季休暇
◇冬季休暇
◇年次有給休暇あり
◇その他：特別休暇

待遇・福利厚生

社保あり資格取得支援あり研修制度待遇充実

◇社会保険完備(ソニー健保)
◇福利厚生サービス「リロクラブ」加入
◇永年勤続者表彰制度
◇退職金共済加入
◇定年制あり：60歳
◇再雇用制度あり
◇資格取得支援
◇制服貸与
◇インフルエンザ等予防接種
◇健康診断
◇マイカー通勤可

応募資格

学歴不問社員経験不問ブランク職種未経験OK新卒・第二

【必須】
◇実務者研修
◇基礎研修
◇介護福祉士資格
◇社会福祉士資格
※上記いずれか必須
◇59歳までの方
※60歳定年制のため

※22時～翌5時まで18歳以上の方(省令2号)

仕事内容

資格習得

住宅型有料老人ホームの介護業務をお願いします。

【具体的には…】
◇入居者の食事、入浴、排せつ介助
◇外出イベント、地域交流の企画実施
◇レクリエーション等のサポート
　その他付随する業務をお願いします。

「いつまでも、安心してご自身に合った
生活を送っていただきたい」
上記の事業コンセプトのもと
職員一同業務に励んでおります。

福利厚生が充実した施設で
一緒にお仕事しませんか？
皆様からのたくさんのご応募お待ちしております。

【当社の特徴はここです！】

■大切にしている理念
ーーーーーーーーーーー
お客様らしい生活を味わって
いただきたいという想いを
持っています。
そのため、お客様の
「やりたい」「したい」と
思うことは極力実現することに
力を入れております。
例)
・ストレス軽減のため
　極力使い慣れた家具でお部屋作り。
・お墓参りに行きたいといった
　お客様と一緒に訪問等。

今までより
もっとお客様のことをおもって
介護がしたいという方には
おススメの職場です。

■働きやすい環境
ーーーーーーーーーー
・休憩室はカフェ風に。
　(2019年以降設立ホーム)
・コロナ対策充実
・人間関係を大事にしているため
　福利厚生の1つとして
　コミュニケーションツールを
　取り入れております。

勤務期間

無期

求人の特徴

給与の特徴

給与UP昇給あり賞与あり

働き方の特徴

資格習得

〜な方歓迎・OK

学歴不問社員経験不問ブランク職種未経験OK新卒・第二

職場環境

車通勤OK禁煙・分煙制服あり

待遇の特徴

交通費有資格手当退職金制度社保あり資格取得支援あり研修制度待遇充実夜勤手当

1日に働く時間

フルタイム

残業

残業少なめ

特徴アイコンについて

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職場環境

スタッフの声

◇先輩スタッフインタビュー
お客様を「〇〇様」と
お呼びし常に敬語で接することや
立ち居振る舞いを
入社時の研修で学びます。

最初は
「入居者に対して〇〇様なんて
　親しみがないな」と、
お客様との距離感を懸念しましたが、
実際に行動してみると
質の高い接遇は質の高いサービスに
繋がると実感しました。

また、資格取得支援を利用して、
実務者研修と介護福祉士を取得しました。
保有資格に応じた明確な給与アップも
やりがいに繋がりました。

計画から実行まで
スタッフが一丸となって取り組みます。
無事に実行できて、
お客様から喜びや感謝のお言葉をいただくと、
大変だったけどまた頑張ろう！という
モチベーションになります。

◇先輩スタッフインタビュー

お客様を「〇〇様」とお呼びし、常に敬語で接することや
立ち居振る舞いを入社時の研修で学びます。

最初は「入居者に対して〇〇様なんて親しみがないな」と、
お客様との距離感を懸念しましたが、
実際に行動してみると質の高い接遇は質の高いサービスに繋がると実感しました。

また、資格取得支援を利用して、実務者研修と介護福祉士を取得しました。
保有資格に応じた明確な給与アップも、やりがいに繋がりました。

計画から実行までスタッフが一丸となって取り組みます。
無事に実行できて、お客様から喜びや感謝のお言葉をいただくと、
大変だったけどまた頑張ろう！というモチベーションになります。