【介護福祉士】完全週休2日制/年間休日122日/看護休業取得実績◎

特別養護老人ホーム

完全週休2日 交代制

■シフト制
■年間休122日
■年次有給休暇(6ヵ月後：10日付与)
■夏季休暇：2日
■産休あり
■育児休業取得実績あり
■介護休業取得実績あり
■看護休業取得実績あり

01時短延長勤務

育児介護休業法においては、
3歳未満の子を持つ親について、
時間短縮勤務を認めるよう
義務付けていますが、
奉優会では、子が3歳以上になっても
1年更新で時間短縮勤務を
延長する制度を取り入れており、
法を上回って、ママ職員を支援しています。

02For優キッズサポート

育児休業を取得していた職員が、
復職する際、無許可保育園にしか子を
預けることができなかった場合は、
その保育費の一部を法人が負担。
女性の社会復帰を積極的に後押ししています。

03定期健康診断

定期健診のうち、実は当たり前に
受け止められている婦人科健診。
法廷項目ではないため、受診できる
介護の会社はまだまだ少ないそうです。

04新任ママさんサポートブック

初めての出産・育児。
勉強することがいっぱい！
出産費用は？給付金は？の
質問に答えるサポートブック
(育児介護休業マニュアル)を作りました。

■お年寄りが大好き
仕事ではありますが、
小さい頃におじいちゃんおばあちゃんに
甘えていた時と同じ気持ちになったりします。
そんな日々に、つくづくお年寄りが
好きなんだと感じ、それを生業にできている
ことを最高だと思っています。
家族と本人の思いを
どのようにバランスをとって
法人のサービスに反映させるか、
複雑だけれども楽しんで
支援していきたいと思います。

■子育て中の主婦(夫)
限られた時間の中でも、
責任ある仕事も任せてもらえていますし、
申し訳ないな～という気持ちと、
だからこそ「責任をもってやりたい」という
気持ちで取り組んでいます。
今後もまだまだやりたいことだらけです。

■学生の皆さん
シフトを考慮してくれて働きやすかったことと、
職員に誠実に向き合ってくれる
当時の上司のいる法人で働きたいと思い、
そのまま新卒として入職しました。
結婚・出産の際も辞めることは考えませんでした。
色々な働き方があり、どんどん拠点を増やして、
夢を実現する職員が増えている
奉優会に未来を感じています。