未経験・無資格OK。グループホーム介護職員

グループホームなごみ藤代

交代制

・年間休日108日（月9日休み）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業（男性育児休業実績あり）
・子の看護休暇
・介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）
・介護休暇

会社によっては資格が無いと就職出来ない等、介護の仕事がしたくても出来ない方もいますが、弊社では未経験者・無資格者も積極的に採用し、一から学べる環境を整えています。また即戦力は求めておりません。その分、研修に力を入れております。

弊社では「NHKプロフェッショナル仕事の流儀」「楽ラクワンポイント介護」へ出演し、かつ注文を間違える料理店の代表理事を務める介護業界ではちょっと有名な和田行男がいる会社です。「技術」はもちろん「考え方」もきっと学べる環境です。是非、和田行男を検索してください。

＜介護の仕事の目的及び介護職員の役割＞
介護の仕事の目的はご入居者の怪我や病気を治すことではなく、日常生活を支えることが大きな目的です。介護職員の役割は「なんでもやってあげる」「なんでもしてあげる」ということではありません。例えるなら介護職員には「メガネ」の存在になることです。「メガネ」とは、目を治す道具ではなく、治せない目の状態を補って日常生活を送れるようにする自助具です。よってメガネをかけても肝心な目は良くなっていません。私たちが行うことは、「必要な支援を、必要な人へ、必要な分だけ行う」ことです。

即日

【健康への取り組み】

◆「仕事と介護の両立支援『トモニン』マーク取得」を始め、
各種制度で応援しています。

＜健康への取り組み＞
職員は心身ともに健康でなくてはなりませんから、当社では健康管理をバックアップしています。
・身体面
定期健康診断やインフルエンザ予防接種助成金支給等を実施しています。
・精神面
外部機関によるメンタルヘルスカウンセリングを実施しています。
また社内にてストレスチェックも実施しております。

＜育児支援への取り組み＞
最長3年間の育児休業取得可能な制度を設けています。
男性職員も育児休業を取得しております
また育児休業だけでなく雇用形態の変更や、配置転換、時短勤務など、柔軟に対応できる体制を整えています。
その為、多くの職員が職場復帰しているのが当社の特徴です。

＜労働災害防止への取り組み＞
現場の声を聴き、毎年度、安全衛生目標を設定しています。