資格を活かして成長できる環境／ブランクある方も歓迎

定期巡回

交代制

完全週休2日制（シフト制）
シフトは１カ月単位。
年間休日112日
有給休暇法定通り付与
計画的有給取得率　96.2％

●定期巡回とは
定期巡回随時対応型訪問介護看護とは、
在宅サービスの最後の砦として、
最後まで住み慣れた地域、
ご自宅で生活して頂けるよう、
訪問介護ではカバーしきれなかった早朝や夜間帯をもカバーし、
24時間、365日介護スタッフ、看護師、
オペレーターでサポートする介護保険の中でも比較的新しいサービスです。

●キャリアアップ支援制度
会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えており
教育・研修には力を入れています。

「基本研修」「定例研修」「専門研修」
「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、
お客さまとのより良い関係性を築くための
サービスの基本となる土台を築いていきます。

●処遇改善加算対応！
「介護福祉士」の経験年数に応じて給与アップ！
賞与とは別に一時金として年2回手当を支給します。
また、入社前に介護福祉士として勤務した
実績も経験として反映（※要証明書）

●セントケアについて
1983年3月に設立。
2016年には東証一部上場し
現在拠点数は全国に549ヵ所、
スタッフ数は1万人を超えています。

●会社の特徴
・創業以来介護福祉事業のみを運営・社長を含めた全役職者が現場経験者
・12種の事業を運営／他職種へのキャリアチェンジも可能

・資格取得支援／初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有）
、介護福祉士：受験対策講座の補助、
模擬試験実施、合格お祝金、
介護支援専門員：受験対策講座、
ケアマネ模試実施・産休取得率100％（男性の取得実績も有）
・有給休暇の平均取得日数8.9日

●WEB面接も可
面接はご自宅でスマホやタブレット、
ノートパソコンを使用して実施可能です！

面接日程のご案内の際に
対面面接又はWEB面接（リモート面接）どちらか選べます！