【正社員】施設内の介護管理者【津新町】

ナーシングホーム悠ライフ津新町

賞与年2回・有給消化率100 %・残業月平均10時間以下・住宅型有料老人ホームの介護管理者を募集！

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「働く人の待遇向上」の実現を目指しています

高収入

募集内容

募集職種

介護福祉士

働く場所（施設形態）

ナーシングホーム悠ライフ津新町

雇用形態

正社員

給与

昇給あり賞与あり交通費有資格手当退職金制度

月給 308,000円

交通費：一部支給

※規定あり(上限20,000円/月)

給与：月給308,000円

基本給　：185,000円
資格手当：12,000円
業務手当：20,000円
処遇改善手当：35,000円
役職手当：30,000円
夜勤手当：21,000円（7,000円×3回想定）
皆勤手当：5,000円
※残業手当は別途支給

【想定年収】
443.6万円
【想定年間賞与（年2回合計）】※昨年実績
740,000円

【介護士モデル年収】
・入社1年目：540万円（30代管理職）
・入社3年目：576万円（40代管理職）
・入社3年目：609万円（50代管理職）

勤務時間

フルタイム残業少なめ

07:00〜16:00

（１）7：00 - 16：00（休憩60分、実働8時間）
（２）8：30 - 17：30（休憩60分、実働8時間）
（３）11：00 - 20：00（休憩60分、実働8時間）
（４）16：30 - 翌9：30（休憩60分、実働16時間）

※夜勤：月3回程度の予定です。
※勤務日は相談に応じます。
※残業は月平均10時間以下です。（時間外別途支給）

勤務地

バイク・自転車通勤OK車通勤OK

最寄駅: 近鉄名古屋線　津新町駅　徒歩8分

住所: 三重県津市新町2丁目5番地31

休日・休暇

完全週2休家庭都合の休み調整可4週8休以上

交代制

週休2日（シフト制・月8日?9日）
年次有給休暇：10日（6ヶ月経過後）
年間休日数　：113日(夏季2日、冬季2日、アニバーサリー休日1日を含む）

待遇・福利厚生

社保あり産休・育休資格取得支援あり研修制度待遇充実

・社会保険（健康・雇用・労災・厚生年金）※労働条件に応じる
・交通費規定支給（20,000円/月まで）
・マイカー通勤可（無料駐車場あり）
・退職金制度あり（規定あり）
・年2回賞与支給あり（夏季・冬季）
・人事評価制度あり（昇給年１回）
・制服貸与

応募資格

学歴不問社員経験不問ブランク経験者優遇主婦(夫)ミドルエルダー(50代)女性活躍中

【必須資格】
・介護福祉士
【必須経験】
・介護施設での実務経験5年以上

仕事内容

資格習得オンコールなし

「ナーシングホーム悠ライフ津新町」の介護管理者として、主にスタッフの育成をお願いします。

【主な業務内容】
・労務管理、請求管理
・入居者様対応
・行政対応（申請関連、運営指導対応など）
※管理業務とスタッフの育成補助がメインとなりますが、シフトの関係上、下記業務も発生いたします。
・身体介助: 利用者様の食事、入浴、排泄介助など
・生活援助: 利用者様の身の回りの清掃、整理整頓など

アピールポイント

残業削減の取り組み
・ワークライフバランスを保つため、全国の施設で、定時で帰る残業削減の取り組みをしております。
・月の平均残業時間は10時間以内です。

プライベートを大切にできる職場環境
・当社では、職員一人一人のワークライフバランスを重視しており、有休消化率100％、さらに希望休取得率も100％を達成しております。プライベートを充実させながら、無理なく働ける環境が整っています。

介護・看護が垣根なく協力し合う環境
・当社は介護士、看護師がお互いの専門性を尊重し共同の目標を持つ事で、垣根なく働ける環境づくりをおこなっています。

キャリアアップ・スキルアップ
・研修の実施など、スキルアップ支援を積極的に行っております。キャリアアップや昇給を目指すことができます。

有給取得率100%！
・有給取得率100%実現！有給希望日など、柔軟に対応します！

勤務期間

無期

こんな働き方もあり！

残業削減の取り組み
・ワークライフバランスを保つため、全国の施設で、定時で帰る残業削減の取り組みをしております。

プライベートを大切にできる職場環境
・当社では、職員一人一人のワークライフバランスを重視しており、有休消化率100％、さらに希望休取得率も100％を達成しております。プライベートを充実させながら、無理なく働ける環境が整っています。

介護・看護が垣根なく協力し合う環境
・当社は介護士、看護師がお互いの専門性を尊重し共同の目標を持つ事で、垣根なく働ける環境づくりをおこなっています。

キャリアアップ・スキルアップ
・研修の実施など、スキルアップ支援を積極的に行っております。キャリアアップや昇給を目指すことができます。

有給取得率100%！
・有給取得率100%実現！有給希望日など、柔軟に対応します！

求人の特徴

給与の特徴

昇給あり賞与あり

働き方の特徴

資格習得オンコールなし

〜な方歓迎・OK

学歴不問社員経験不問ブランク経験者優遇主婦(夫)ミドルエルダー(50代)女性活躍中

職場環境

バイク・自転車通勤OK車通勤OK禁煙・分煙制服あり

待遇の特徴

交通費有資格手当退職金制度社保あり産休・育休資格取得支援あり研修制度待遇充実

1日に働く時間

フルタイム

休日・休暇

完全週2休家庭都合の休み調整可4週8休以上

残業

残業少なめ

特徴アイコンについて

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職場環境

職場環境・雰囲気

禁煙・分煙制服あり

10代
20代
30代
40代
50代

若手

ベテラン

男性

女性

一人で

大勢で

しずか

にぎやか

業務外交流が
少ない

業務外交流が
多い

個性が活かせる

協調性がある

デスクワーク

立ち仕事

お客様との
対話が少ない

お客様との
対話が多い

力仕事が少ない

力仕事が多い

知識・経験不要

知識・経験必要

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法人・会社情報

暮らしたい家となるホスピスを目指して

アピールポイント

ナーシングホーム悠ライフは本社のある岐阜県岐阜市を拠点に、幅広いエリアにて運営を行っております。最新の設備が充実した機能性の高い環境です。

残業削減の取り組み

ワークライフバランスを保つため、全国の施設で、定時で帰る残業削減の取り組みをしております。

プライベートを大切にできる職場環境

当社では、職員一人一人のワークライフバランスを重視しており、有休消化率100％(正社員)、さらに希望休取得率も100％を達成しております。プライベートを充実させながら、無理なく働ける環境が整っています。

介護・看護が垣根なく協力し合う環境

当社は介護士、看護師がお互いの専門性を尊重し共同の目標を持つ事で、垣根なく働ける環境づくりをおこなっています。

キャリアアップ・スキルアップ

研修の実施など、スキルアップ支援を積極的に行っております。キャリアアップや昇給を目指すことができます。

企業理念

私たちが運営するカインドライフが目指すのは「自分が暮らしたい家となるホスピス」です。
大切な時間を過ごす場所だからこそ、ストレスのない快適な場所であること。
ふとした瞬間に、ここに居て良かったと感じられる場所であること。
自分が暮らしたい、大切な人に暮らしてほしいと思える「住み家」としてのホームホスピスを追求、運営していきます。

法人・会社名

株式会社カインドライフ

所在地

岐阜県岐阜市月ノ会町1丁目12番地30

サービス地域

岐阜県岐阜市・大垣市
滋賀県草津市・彦根市
岩手県盛岡市・滝沢市
富山県富山市
石川県金沢市
新潟県新潟市
三重県津市
福島県福島市

応募プロセス

[1]応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
オンライン面接と来社面接を行っております。
※基本は来社面接となります。
↓
[4] 採用決定のご連絡
※応募から内定までは平均1週間ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
※応募書類：求人者の責任において廃棄