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「無理なく働ける」賞与2回!!介護未経験◎人の良さが定着の秘訣

グループホームなごみ

笑顔が溢れる現場！

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【業界未経験・無資格歓迎】小規模多機能居宅介護◎手厚い手当◎資格支援制度アリ！入社後、有資格者になった人も多数★利用者様の生活を支えるやりがいのあるお仕事です。

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職場見学

見学時間：: 15分

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しごと体験・見学について

【業界未経験・無資格歓迎】小規模多機能居宅介護◎手厚い手当◎資格支援制度アリ！入社後、有資格者になった人も多数★利用者様の生活を支えるやりがいのあるお仕事です。

「働く人の待遇向上」の実現を目指しています

給与UP

募集内容

募集職種

介護職員・ヘルパー

働く場所（施設形態）

グループホーム

雇用形態

正社員

給与

給与UP昇給あり賞与あり交通費有資格手当

月給 209,000円〜231,000円

交通費：全額支給

■昇給あり
■賞与年2回(昨年度実績2.5か月分)

＜その他嬉しい待遇＞
・夜勤手当　1回4,500円
・資格手当　月8,000円
・食費補助
・資格取得補助制度

勤務時間

シフト相談シフト提出(月毎)9時以降OK10時以降OK16時前退社OK17時前退社OK残業なし

07:00〜16:00、09:00〜18:00、16:30〜09:30

シフト制勤務になります。

実働：7時間45分
休憩：75分
残業：月10時間ほど

早番：7:00~16:00
日勤：9:00~18:00
遅番：10:00~19:00
夜勤：16:30~9:30

※夜勤月5,6回程度

＜1日の流れ例＞
7:00：起床
8:00：朝食
10:00：健康チェック
12:00：昼食
14:00：レクリエーション
　　　　　(折り紙や歌・お茶会等)
16:00：帰社

勤務地

転勤なし駅徒歩5分車通勤OK

最寄駅: 東葉高速鉄道　八千代緑が丘駅　徒歩13分; 東葉高速鉄道　八千代中央駅; 新京成線　北習志野駅

住所: 千葉県八千代市緑ヶ丘２‐１７‐１

休日・休暇

完全週2休家庭都合の休み調整可

交代制

■月9日休み
■有給あり
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

社保あり産休・育休資格取得支援ありまかない研修制度待遇充実

◇昇給年1回
◇賞与年2回(昨年度実績2.5か月分)
◇交通費規定内支給
◇各種手当あり
◇社保完備
◇資格支援制度あり
◇車通勤OK
◇試用期間6か月/待遇変動なし

応募資格

学歴不問社員経験不問ブランク経験者優遇職種未経験OK未経験OK新卒・第二フリーター主婦(夫)ミドルエルダー(50代)シニア女性活躍中男性活躍中専門不問

必須資格はございません。

【歓迎】
・学歴不問
・無資格未経験の方
・業界未経験の方
・経験ある方
・やる気のある方　など

介護福祉士の資格支援制度もあるので、
しっかりキャリアップも出来ますよ◎

仕事内容

資格習得

利用者様の生活補助、レクリエーションの企画・進行をお任せします。

【具体的には…】
・食事の補助
・入浴介助
・レクリエーションの補助
・利用者様の送迎

≪レクリエーションの種類≫
・脳トレ
・体操
・手工芸(干支の色紙作り・七夕の工作・クリスマスツリー作り)
・体を動かすゲーム

≪夜勤≫
・排泄介助
・夜勤帯の見守り業務　など

《訪問》
・服薬解除
・掃除
・買い物支援　など

【入社後まずは…】
ご利用者様の名前を覚えるところから。
その後レクリエーションの補助、入浴介助など順を追って研修していきます◎
もちろん経験者の方はすぐに活躍できる職場です！

笑顔が原動力です！

今後、需要が絶対に高まってくる介護職。
→安定した職場環境

なごみでは、未経験から活躍しているパートさんは
もちろん【未経験スタートの正社員】も在籍しています。

今では、弊社で行っている資格支援制度を使って
介護福祉士や、ケアマネジャーの資格を取って活躍してくれています。

まずは、利用者様の名前を覚えて、
お話をするところからスタート◎

もちろん経験者の方は、
レクの企画などどんどん活躍してください！

夜勤も月4回程度と多くなく
無理せず働くことができます。
夜勤手当もしっかり別途支給なので
収入は安定します。

＼ご応募お待ちしております！／

【福利厚生POINT】
・賞与年2回(昨年度実績2.5か月分)
・資格支援制度あり
・夜勤手当別途支給

勤務期間

長期

こんな働き方もあり！

【先輩のインタビュー】
入社当時は有期契約職員（パート職）でしたが、
努力と実績が評価されて着実にキャリアアップしていきました。

介護職員から生活相談員に職種を変更して
現在はデイサービスの管理者として
センター長という役職に就いています。

また、経営者と幹部クラスが出席する会議にも参加して、
事業所の運営にも力を発揮しています。

【キャリアパス制度】
キャリアアップは同一職種だけではなく、
例えば介護職員から生活相談員や介護支援専門員に職種を変更して、
その後キャリアを積んで指導職になっていくという
道筋（パス）も用意しています。